Objectif de cette fiche
Vous fournir une checklist simple et opérationnelle pour faire le point sur votre niveau de prévention des risques psychosociaux (RPS), identifier les zones de progrès et structurer vos actions, notamment dans le cadre du DUER.
Pourquoi utiliser une checklist RPS ?
La prévention des RPS est souvent perçue comme complexe ou floue.
Une checklist permet de :
- Vérifier rapidement où en est votre entreprise
- Identifier les points forts et les points faibles
- Prioriser les actions à mettre en place
- Structurer votre démarche de prévention
- Alimenter concrètement votre DUER
👉 Ce n’est pas un audit complet, mais un excellent point de départ pour agir.
Checklist prévention des RPS
👉 Pour chaque point, posez-vous la question : Oui / En partie / Non
🔹 1. Gouvernance et engagement de la direction
☐ La direction affirme clairement que la santé mentale au travail est une priorité
☐ La prévention des RPS est intégrée dans la stratégie de l’entreprise
☐ Les managers sont impliqués dans la démarche de prévention
☐ Les responsabilités en matière de RPS sont clairement définies
🔹 2. Évaluation des risques et DUER
☐ Les risques psychosociaux sont identifiés dans le DUER
☐ Les facteurs de RPS (charge, relations, organisation, reconnaissance, etc.) sont analysés
☐ Les situations à risque sont hiérarchisées (gravité / fréquence)
☐ Le DUER est mis à jour régulièrement
☐ Les équipes sont informées de la démarche de prévention
🔹 3. Organisation du travail et charge de travail
☐ La charge de travail est globalement compatible avec les moyens disponibles
☐ Les priorités sont claires et réalistes
☐ Les pics d’activité sont anticipés et régulés
☐ Les rôles et responsabilités sont bien définis
☐ Les salariés disposent d’une marge de manœuvre dans leur travail
🔹 4. Management et relations professionnelles
☐ Les managers sont formés à la prévention des RPS
☐ Le soutien managérial est présent et accessible
☐ Les conflits sont traités rapidement et de manière constructive
☐ La communication est claire et régulière
☐ Le climat social est globalement sain
🔹 5. Reconnaissance, sens et motivation
☐ Le travail est reconnu et valorisé
☐ Les efforts et les réussites sont pris en compte
☐ Les salariés comprennent le sens de leurs missions
☐ Les décisions sont expliquées et partagées
☐ Les valeurs affichées sont cohérentes avec les pratiques réelles
🔹 6. Prévention du stress, de l’épuisement et du burn-out
☐ Les signaux faibles de stress et de fatigue sont surveillés
☐ Les managers savent repérer les situations à risque
☐ Des actions existent pour réguler la charge et la pression
☐ Les salariés peuvent parler de leurs difficultés sans crainte
☐ Les situations critiques sont prises en charge rapidement
🔹 7. Harcèlement et violences internes
☐ Les règles de respect et de comportement sont clairement définies
☐ Une politique de tolérance zéro est affichée
☐ Des canaux d’alerte existent et sont connus
☐ Les signalements sont traités sérieusement et confidentiellement
☐ Des actions de prévention et de sensibilisation sont en place
🔹 8. Suivi et amélioration continue
☐ Des indicateurs humains sont suivis (absentéisme, turnover, conflits, etc.)
☐ Les actions de prévention sont évaluées dans le temps
☐ Le DUER est mis à jour en fonction de la réalité du terrain
☐ Les retours des équipes sont pris en compte
☐ La démarche de prévention est inscrite dans la durée
Comment interpréter les résultats ?
- Majorité de “Oui” : votre démarche est bien engagée, mais elle peut toujours être renforcée.
- Beaucoup de “En partie” : votre prévention existe, mais elle manque de structuration et de cohérence.
- Beaucoup de “Non” : votre entreprise est exposée à des risques importants et doit agir rapidement.
👉 Dans tous les cas, cette checklist doit être un point de départ vers une évaluation RPS plus complète et une mise à jour du DUER.
Lien avec le DUER
Cette checklist vous aide à :
- Identifier les points à intégrer ou renforcer dans votre DUER
- Prioriser vos actions de prévention
- Structurer une démarche simple, concrète et progressive
- Passer d’une approche réactive à une véritable prévention des RPS
À retenir
- La prévention des RPS doit être structurée et suivie dans le temps
- Une checklist permet de faire un premier diagnostic rapide
- Le DUER est l’outil central pour formaliser la démarche
- Agir tôt permet d’éviter burn-out, conflits et désorganisation
- La prévention des RPS est un investissement humain et stratégique
Besoin d’un diagnostic plus approfondi ?
Nous vous accompagnons pour :
- Réaliser un diagnostic RPS complet
- Mettre à jour ou créer votre DUER
- Construire un plan de prévention concret et adapté à votre entreprise
- Améliorer durablement la santé mentale et le climat de travail
