Spécialiste des Risques PsychoSociaux à Luxembourg
Prévenir les risques. Protéger l'humain. Sécuriser la performance.
Nous accompagnons les organisations luxembourgeoises à identifier, prévenir et maîtriser les risques psychosociaux pour créer des environnements de travail sains, conformes et performants.
- Conformité ITM
- Approche terrain
- Confidentialité
Évaluation des risques
Toute entreprise, toute taille
Sécuriser
Conformité ITM et maîtrise du risque légal
Protéger
Santé mentale et bien-être des collaborateurs
Performer
Environnements sains, résultats durables
Accompagner
Méthode, expertise et proximité humaine
LE CONSTAT
Les RPS ne sont plus un sujet secondaire
Stress chronique, surcharge, conflits, épuisement professionnel, perte de sens, absentéisme, turnover, burn-out… Les risques psychosociaux impactent directement la santé de vos équipes, la performance de votre organisation et votre responsabilité légale de dirigeant.
50%
des journées de travail perdues seraient liées au stress professionnel et aux risques psychosociaux
des salariés au Luxembourg sont en risque de burn-out en 2025, contre 25% un an plus tôt.
100%
des entreprises luxembourgeoises concernées par les risques psychosociaux
L'évaluation des risques formalisée est une obligation légale pour toute entreprise.
POUR QUI ?
Toutes les organisations, quelle que soit leur taille
Que vous ayez 5 ou 500 salariés, l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux vous concernent. Nous adaptons notre intervention à votre secteur, votre taille et votre maturité sur le sujet.
Cadrage & Immersion
Premier échange avec la direction, périmètre, unités de travail, indicateurs RH disponibles. On comprend l'organisation et on sécurise la mission avant de mesurer quoi que ce soit.
Diagnostic PEMS-RPS™
Écoute et mesure du travail réel sur les quatre piliers : questionnaire anonyme, entretiens qualitatifs confidentiels et ateliers participatifs. Le diagnostic n'est jamais une formalité, c'est le socle de tout ce qui suit.
Évaluation & Cartographie RPS
Les données deviennent des risques objectivés et hiérarchisés : croisement des piliers PEMS-RPS™ et des six familles du cadre Gollac, des quatre grandes familles de facteurs identifiées par l’ITM, matrice de criticité, facteurs protecteurs et aggravants.
Plan de Prévention & Plan d'Actions
Évaluation des risques formalisée et conforme aux exigences ITM (articles L.312-2 et L.312-5), assortie d'un plan d'actions priorisé : pour chaque risque, un responsable, une échéance et un indicateur mesurable.
Pilotage & Amélioration Continue
Comités de pilotage trimestriels, formation des managers aux signaux faibles, mise à jour annuelle de l'évaluation. La prévention devient un réflexe organisationnel, pas un projet ponctuel.
NOS EXPERTISES
De la conformité légale à la performance humaine
Trois axes complémentaires, mobilisables séparément ou en synergie, pour répondre à toute situation, de la mise en conformité à la gestion de crise.
Diagnostic 360° & évaluation
Bien plus qu'une obligation légale, nous transformons votre document d'évaluation des risques en outil de pilotage. Analyse des indicateurs, vécu terrain, plan d'action pragmatique conforme ITM.
DécouvrirGestion de crise & médiation
Conflits internes, suspicion de harcèlement, épuisement professionnel : nous intervenons rapidement pour neutraliser les risques et stabiliser l'organisation.
DécouvrirAcadémie de la prévention
Détection des signaux faibles, régulation de la charge, communication non-violente : nous formons vos cadres et RH pour transformer durablement votre culture d'entreprise.
DécouvrirNOTRE APPROCHE
Une méthode structurée, conforme et pragmatique
Nous ne livrons pas un document de plus à archiver. Nous transformons votre document d’évaluation des risques en véritable outil de pilotage, articulé autour de votre réalité terrain, de vos indicateurs et du vécu de vos équipes.
NOTRE APPROCHE
Guide RPS :
Agir en prévention
Des fiches courtes, concrètes et opérationnelles pour comprendre, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans votre organisation.
PREMIER ÉCHANGE
Un diagnostic, un conflit, une question ?
Échangeons.
Chaque organisation est unique. Nous vous proposons un premier échange de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et vos enjeux. Sans engagement, strictement confidentiel.
- Premier échange de 30 min
- Sans engagement
- Confidentialité stricte