Les 10 fiches RPS pour comprendre et agir
Notre bibliothèque complète de fiches thématiques sur les risques psychosociaux au travail. Définitions, cadre légal luxembourgeois, signaux à reconnaître, causes, conséquences et actions concrètes, pour chaque type de RPS.
Les épuisements professionnels
Trois syndromes d'épuisement aux mécanismes opposés mais aux conséquences également destructrices : excès, ennui, perte de sens.
Le burn-out professionnel
Syndrome d'épuisement par excès. Comprendre les trois dimensions (épuisement, cynisme, perte d'efficacité), reconnaître les signaux et agir.
Le bore-out : épuisement par l'ennui
Syndrome d'épuisement par défaut. Ennui chronique, sous-emploi des compétences, mise au placard : un risque pathologique trop méconnu.
Le brown-out : perte de sens
Quand le sens du travail s'éteint progressivement. Conflits de valeurs, bullshit jobs, décalage discours/pratique : un risque émergent puissant.
Les tensions et surcharges chroniques
Les états de pression durable qui constituent le terreau de tous les autres RPS : stress, charge mentale, addiction au travail.
Le stress chronique au travail
Le facteur de risque numéro un. Suractivation permanente du système nerveux, mécanismes neurobiologiques, prévention organisationnelle.
La charge mentale au travail
Le travail invisible qui épuise : anticiper, mémoriser, coordonner, jongler. Un risque cognitif majeur en croissance.
Le workaholisme
L'addiction comportementale au travail. Voie royale vers le burn-out, souvent valorisée socialement mais cliniquement reconnue.
Les conflits et violences internes
Les atteintes à la dignité au travail, strictement encadrées par la loi du 29 mars 2023 au Luxembourg. Obligations de l'employeur renforcées.
Conflits & violences internes
Vue d'ensemble des dynamiques conflictuelles au travail. Du désaccord normal au harcèlement caractérisé, le cadre légal complet.
Le harcèlement moral (L.246-2)
Définition juridique stricte. Les 4 obligations de l'employeur depuis la loi 2023. Sanctions ITM jusqu'à 25 000 €.
Le harcèlement sexuel
Cadre juridique encore plus strict que le harcèlement moral. Un acte unique peut suffire. Obligations renforcées de l'employeur.
Les situations de crise
Les états de détresse sévère et les risques vitaux qui exigent une réactivité absolue et un dispositif organisationnel d'urgence.
Ces fiches vous parlent ?
Discutons de votre contexte
Chaque fiche est une porte d'entrée. Pour transformer la compréhension en démarche concrète et conforme ITM, un échange de cadrage avec un expert RPS est souvent l'étape la plus efficace.